工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 具体数额：对于工作十八年的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为18个月工资。

2. 用人单位违法辞退的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十八年的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为36个月工资（18年×2）；若月工资高于三倍，赔偿金最高为24个月工资（12年×2）。
   • 具体数额：赔偿金数额取决于劳动者的月工资水平及当地上年度职工月平均工资。

3. 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。

4. 劳动者主动辞职或无补偿的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出辞职或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同且非因用人单位违法行为导致时，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，或用人单位提出辞退但双方协商一致且非因用人单位违法行为导致解除劳动合同。

建议与提醒：

• 在遇到辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因及用人单位是否提供了合法的辞退理由。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，劳动者可以及时咨询法律专业人士或机构，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

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