针对您提出的“上班期间脚趾甲砸掉了工厂怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关事宜。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：

一、工伤认定

首先，需要确定您的受伤情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的“上班期间脚趾甲砸掉”，如果是在正常工作过程中因工作原因导致的，那么一般可以认定为工伤。

二、治疗费用支付

1. 工伤保险基金支付：如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么治疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位承担：如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么治疗费用将由工厂承担。

三、停工留薪待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，工厂需要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重（如脚部骨折影响行走等）或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。

四、生活护理费

如果经鉴定您需要生活护理，那么将根据您的生活自理程度分为三个等级支付生活护理费：

• 完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
• 大部分不能自理：按40%支付。
• 部分不能自理：按30%支付。

五、伤残赔偿

如果您的受伤情况构成了伤残，那么您将有权获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿标准将依据您的伤残等级来确定。例如，如果被鉴定为十级伤残，您可能会获得一定比例（如5%或更高，具体取决于保险条款或当地工伤赔偿标准）的工伤意外身故/伤残保额赔偿，以及一次性伤残就业补助金等。

六、具体案例参考

以某电子商务公司员工张某为例，他在上班时不慎被重物砸伤右脚，导致第四趾骨骨折。后被认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍拾级。他提起了仲裁申请，要求企业赔偿误工费、一次性伤残补助金等共计9.3万余元。经调解，公司一次性支付了张某63000元。这个案例说明了工伤赔偿可能涉及的具体金额和项目。

七、建议行动

1. 及时申请工伤认定：这是保障您权益的第一步。
2. 与工厂协商：在认定工伤后，与工厂协商赔偿事宜。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，工厂在您上班期间脚趾甲砸掉的情况下，应依据工伤赔偿的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目和金额将取决于您的受伤情况、是否构成伤残以及工厂是否为您缴纳了工伤保险等因素。希望这些信息能对您有所帮助。