核心前提：用户接到老板娘电话要求返回上班，询问工资发放问题。结合法律实务，工资发放需结合劳动关系状态、返岗通知性质及合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动关系存续且正常返岗
   若您与用人单位的劳动关系未解除（如未收到书面解除通知），且此次返岗属于恢复原岗位工作，则工资应按原劳动合同约定标准发放。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     
   • 操作建议：要求用人单位出具书面返岗通知，明确返岗时间、岗位及工资标准，避免口头约定争议。

2. 劳动关系曾中断后重新返岗
   若您此前因离职、停职等原因与用人单位解除或暂停劳动关系，此次返岗视为重新建立劳动关系，工资标准需重新协商。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款。若未重新签订合同，可参考同岗位工资水平或行业惯例主张权益。
     
   • 风险提示：若未签订书面合同，用人单位可能以“试用期工资”或“临时用工”为由降低标准，需保留返岗通知、考勤记录等证据。

3. 返岗后岗位或工作内容变更
   若返岗后岗位、职责或工作量发生实质性变化（如从管理岗调整为普通岗），工资标准可能随之调整，但需符合以下条件：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
     
   • 同工同酬：若未协商一致，用人单位不得单方降薪，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

4. 用人单位拒不支付或拖延工资
   若返岗后用人单位以各种理由拒发、少发工资，可采取以下措施：

   • 协商解决：要求用人单位出具工资计算明细及拒付理由。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、返岗通知等）。
     
   • 仲裁申请：若投诉无果，可在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

风险提示：

• 保留返岗通知、考勤记录、工作邮件等证据，证明您已实际返岗并提供劳动。
  
• 若用人单位未明确工资标准，可要求其出具书面说明，避免口头承诺争议。
  
• 工资发放争议需在劳动关系终止后1年内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

如有具体细节需进一步分析（如返岗性质、合同条款等），可直接向我咨询。