针对您提出的“国企职工以外死亡有什么赔偿”的问题，这里我主要为您解释国企职工因意外（通常理解为非自身疾病原因导致的死亡，且符合工伤保险相关条件）死亡时的赔偿情况。
国企职工意外死亡时，其近亲属通常可以从工伤保险基金中领取以下三项赔偿：
丧葬费：
- 标准通常是本地上年度城镇居民人均可支配收入的六倍，也有说法是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准可能因地区和政策调整而有所不同。这一费用用于覆盖死亡职工的丧葬事宜。
抚恤金：
- 抚恤金是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。
- 标准通常是当地上年度城镇居民人均月可支配收入乘以发放月数。发放月数按照职工在职时的缴费年限确定，每领取1年养老金，抚恤金就少发1个月，但发放月数有保底，通常是9个月。
- 具体到每位亲属，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 它是一次性发放给因工死亡职工的近亲属的，用于提供经济上的支持和安慰。
此外，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属确实有权从工伤保险基金领取上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区、政策以及职工的具体情况（如是否参加工伤保险、缴费年限等）而有所不同。因此，在实际操作中，建议您或职工的近亲属及时与所在单位的人力资源部门或当地的社会保险机构联系，以获取最准确和最新的赔偿信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。