针对您提出的“法人不发工资申报个税负法律责任吗”这一问题，我会从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司法定代表人（法人）作为公司的一员，如果其确实在公司有工作并提供了劳动，那么公司应当按照法律规定向其支付工资，并依法申报个人所得税。这是因为，无论职位高低，只要在公司有实际工作并获得收入，就应当纳入个税的申报范围。
接下来，我们分析不发工资但申报个税的情况：
如果法人实际上并未在公司工作或未获得工资收入，但公司却为其申报了个税：
- 这种行为可能构成虚假申报，违反了税收法律法规。税务机关在发现后，有权对公司进行税务稽查，并可能要求公司补缴税款、加收滞纳金，甚至处以罚款。
- 同时，这种行为也可能损害公司的信誉，影响公司的正常运营。
如果法人实际上在公司工作并获得了工资收入，但公司未为其支付工资也未申报个税：
- 公司未支付工资的行为违反了劳动法规定，法人有权要求公司支付工资并可能获得相应的经济补偿。
- 公司未申报个税的行为则违反了税收法律法规，税务机关在发现后同样有权对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款、加收滞纳金或处以罚款。
关于零申报个税：
- 如果公司确实没有发放工资或法人没有获得应税收入，那么进行零申报个税是合法的。但前提是公司必须确保这一申报的真实性，即确实没有应税收入发生。
- 如果公司长期进行零申报，而实际上法人有应税收入但未被申报，那么这种行为就可能构成偷税漏税，将面临严重的法律后果。
总结与建议：
- 公司应当根据实际情况，如实为法人申报个人所得税。如果法人有应税收入，公司必须依法支付工资并申报个税；如果法人没有应税收入，公司可以进行零申报，但必须确保申报的真实性。
- 公司应当遵守税收法律法规和劳动法规定，确保合法合规经营。任何违反法律法规的行为都可能面临严重的法律后果，包括税务稽查、补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 如果您对公司的税务申报或工资支付有疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保公司的合法合规运营。