在单位受伤后回家休养，若符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，这主要取决于受伤的时间、地点和原因是否符合工伤认定的相关法律规定。

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，之后回家休养，这种情况一般可认定为工伤。例如，工人在工厂车间工作时被机器弄伤，之后回家养伤，该情形就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 上下班途中受伤：

   • 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞了，且经交警认定对方负主要责任，员工受伤回家，此时可认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

• 如果是在工作之余，因个人原因受伤回家，比如下班后在家中自行锻炼时受伤，通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的要素。

三、工伤后的待遇

• 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、建议与提醒

• 如果您在单位受伤后回家休养，并希望认定为工伤，建议您及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和证据收集。如果您对工伤认定流程或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。