老板是需要发工资的，不发工资属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，老板就有义务按时足额支付工资。如果老板不发工资，就违反了法律规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果老板不发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行沟通，了解工资未发放的原因，并尝试协商解决。有时候，工资未发放可能是由于财务问题或管理疏忽等临时性原因造成的，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据情况责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会受理并开庭审理，作出裁决。如果老板仍不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理和判决来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果老板是公司的股东或法人代表，但不参与公司的日常运营管理工作，那么其经济回报主要来自公司的利润分配，即分红。然而，这并不意味着老板可以随意不发工资。如果老板在公司中兼任了有薪酬设定的职务，如董事长、总经理等，那么其工资仍然需要按照公司既定的薪酬制度和劳动合同约定来支付。
- 另外，如果老板同时是另一家公司的员工，或者其薪酬由上级公司或关联公司发放，那么其工资的发放方式和来源就需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
建议与提醒
- 作为劳动者，要时刻关注自己的工资发放情况。如果发现工资未按时发放，要及时与老板沟通并了解原因。
- 在与老板沟通无果的情况下，要果断采取法律手段维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择忍气吞声。
- 在采取法律手段之前，要收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，老板是需要发工资的，不发工资属于违法行为。如果遇到老板不发工资的情况，劳动者要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。