若单位合并后要求你去异地上班，你首先需要明确的是，这涉及劳动合同的变更，你有权根据自身情况做出合理选择。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与协商
   根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，单位合并后要求你去异地上班，本质上是对劳动合同的变更，必须与你进行协商。如果未经协商单方面变更工作地点，可能构成违法行为。你可以与单位进行沟通，表达自己的意愿和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 你的选择权与应对策略

   • 同意变更：如果你愿意去异地上班，可以与单位签订变更后的劳动合同，明确新的工作地点、薪资待遇等条款，确保自己的权益不受损害。
     
   • 拒绝变更并协商解除：如果你不愿意去异地上班，可以与单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位提出解除劳动合同并与你协商一致的，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
     
   • 拒绝变更且单位单方面解除：如果单位未经你同意单方面变更工作地点，并以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍）。

3. 证据收集与法律途径
   在与单位协商或处理劳动争议的过程中，一定要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，面对单位合并后要求去异地上班的情况，你有权根据自身情况做出选择，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。