针对您提出的“异地的吸收合并，员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益、劳动合同以及社保关系转移等多个方面的复杂问题。下面我将从几个关键方面为您详细解答。

一、劳动合同的效力与变更

1. 劳动合同的继续有效： 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司发生异地吸收合并，您与原公司签订的劳动合同仍然具有法律效力，新公司需要继续履行这份合同。

2. 劳动合同的变更： 如果新公司希望与您变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应由您和新公司各执一份。

二、员工权益的保障

1. 工龄的连续计算： 在异地吸收合并的情况下，您的工龄应连续计算。新公司不能因合并而要求您重新开始计算工龄，这会影响您的年假、经济补偿等权益。

2. 薪资与福利的保障： 新公司应继续按照原劳动合同的约定支付您的薪资和福利。如果新公司希望调整薪资或福利，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。

3. 经济补偿的计算： 如果因合并导致劳动合同无法继续履行，且新公司或原公司提出解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、社保关系的转移

1. 养老保险关系的转移： 如果您因合并需要跨省或跨制度流动就业，可能需要转移养老保险关系。您可以通过国务院客户端小程序等线上平台，或者持身份证、户口本、社会保障卡至转入地社会保险经办机构现场咨询办理养老保险关系的转移手续。

2. 其他社保关系的处理： 除了养老保险外，医疗保险、失业保险等社保关系也可能需要相应处理。您应咨询新公司或当地社保经办机构，了解具体的转移或续接流程。

四、建议与行动

1. 与新公司沟通： 建议您主动与新公司的人力资源部门沟通，了解合并后的具体安排和政策，包括劳动合同的变更、薪资福利的调整、社保关系的转移等。

2. 保留相关证据： 在沟通过程中，建议您保留好与新公司的沟通记录、书面协议等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助： 如果您在合并过程中遇到任何权益受损的情况，如未获得经济补偿、薪资福利被降低等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，异地吸收合并对员工来说是一个复杂但并非无法应对的过程。只要您了解自己的权益和法律规定，积极与新公司沟通并保留好相关证据，就能有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。