公司工伤行政复议败诉后，在6个月内通常是可以提起行政诉讼的，但需注意起诉期限的具体规定及特殊情况下的处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定下的起诉期限
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果公司对工伤行政复议结果不服，且未在复议决定中明确放弃诉讼权利，那么在收到复议决定书之日起的六个月内，公司有权向人民法院提起行政诉讼。
二、特殊情况下的起诉期限延长
不可抗力或其他不属于自身的原因耽误起诉期限：
- 根据法律规定，因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。例如，如果公司因自然灾害、政府行为等不可抗力因素无法在法定期限内提起诉讼，那么这些被耽误的时间将不计入起诉期限。
- 公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
最长保护期限：
- 需要注意的是，行政行为涉及不动产的，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。但这一条款主要针对未被告知诉权或起诉期限的情况，且为最长保护期限，非通常意义上的起诉期限。在工伤行政复议败诉后提起行政诉讼的情境中，这一条款通常不直接适用。
三、实际操作中的建议
及时关注起诉期限：
- 公司应密切关注起诉期限，确保在法定期限内提起行政诉讼。如果因特殊原因无法按时提起诉讼，应及时向人民法院申请延长期限，并说明理由。
准备充分的诉讼材料：
- 在提起行政诉讼前，公司应准备充分的诉讼材料，包括工伤认定决定书、行政复议决定书、相关证据等，以证明其诉讼主张。
寻求专业法律帮助：
- 由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，公司可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。
四、法律后果
- 如果公司未在法定期限内提起行政诉讼，且不存在上述特殊情况导致起诉期限被耽误的情形，那么超过六个月后将无法再通过行政诉讼途径寻求救济。此时，公司可能需要接受工伤行政复议的结果，并承担相应的法律后果。