关于事业单位员工离开单位自主创业几年后又回到另外一个事业单位工作，其视同缴费年限的认定问题，核心结论在于：需根据具体情况，结合原单位与新单位的性质、社保缴纳情况以及相关政策规定来进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。对于事业单位员工而言，视同缴费年限的认定往往与其在事业单位的工作年限、社保缴纳情况等密切相关。
二、自主创业期间的影响
社保缴纳情况：
- 如果员工在自主创业期间，按照相关规定自行缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），那么这部分缴费年限通常是可以累计计算的，不会影响其视同缴费年限的认定。
- 如果员工在自主创业期间未缴纳社会保险费，那么这段时间通常不会被计入视同缴费年限。但具体是否影响，还需看新单位所在地的社保政策以及原单位与新单位之间的衔接规定。
工作连续性：
- 自主创业并不必然导致工作连续性的中断。如果员工能够证明其在自主创业期间与原单位或新单位之间存在某种形式的连续关系（如档案保管、职称评定等），那么这可能有助于其视同缴费年限的认定。
- 然而，在大多数情况下，自主创业会被视为工作连续性的中断，因此需要重新计算在新单位的工作年限和视同缴费年限。
三、新单位入职时的认定
新单位性质：
- 如果新单位也是事业单位，并且遵循与原单位相同的社保政策和工龄计算规定，那么员工在原单位的工作年限（包括视同缴费年限）通常会被新单位认可并累计计算。
- 如果新单位是企业或其他类型的组织，其社保政策和工龄计算规定可能与事业单位不同。此时，员工在原单位的工作年限（包括视同缴费年限）是否会被新单位认可，需根据新单位的具体政策来确定。
政策规定：
- 不同地区、不同时间段的社保政策可能存在差异。因此，在认定视同缴费年限时，需参考当地社保部门的具体规定和解释。
- 此外，如果员工在原单位和新单位之间存在跨地区调动的情况，还需考虑地区间社保政策的衔接问题。
四、具体操作建议
咨询社保部门：
- 员工可以咨询当地社保部门或新单位的人事部门，了解具体的社保政策和工龄计算规定。
- 社保部门或新单位的人事部门通常能够提供最准确、最权威的信息和指导。
准备相关证明材料：
- 员工在办理视同缴费年限认定时，需准备相关证明材料，如原单位的工作证明、社保缴纳记录、自主创业期间的社保缴纳证明（如有）等。
- 这些证明材料有助于证明员工的工作经历和社保缴纳情况，从而为其视同缴费年限的认定提供有力支持。
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