在外单位稳定工作十年以上，并不直接视同为当前工作单位的工作年限，工作年限的认定需依据具体的工作关系和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
工作年限的认定原则：
- 工作年限通常是根据劳动者与用人单位之间实际建立的劳动关系来计算的。这意味着，只有劳动者与某一用人单位签订了劳动合同，并实际在该单位工作，这段工作时间才能被计入该单位的工作年限。
- 如果劳动者在不同单位之间流动，每个单位的工作年限需要分别计算，除非有特别的法律规定或合同约定允许将不同单位的工作年限合并计算。
稳定工作十年以上的情况：
- 劳动者在外单位稳定工作十年以上，这只能说明劳动者在该单位有较长的工作经历，但并不能直接视同为当前工作单位的工作年限。
- 如果劳动者后来转到了另一个单位工作，那么他在新单位的工作年限需要从实际入职新单位之日起开始计算。
可能的例外情况：
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了工作年限的合并计算方式，或者约定了在外单位的工作年限可以视同为本单位的工作年限，那么这种约定是有效的，但需要符合法律法规的规定。
- 法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定了工作年限的合并计算或视同计算。例如，在国有企业改制、合并、分立等情况下，可能涉及工作年限的连续计算问题。但这种情况需要具体分析相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果希望将在外单位的工作年限视同为当前工作单位的工作年限，应当仔细审查劳动合同或集体合同的条款，看是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，这种协商应当基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者认为自己的工作年限被错误计算或忽视，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作年限的认定是一个复杂而具体的问题，需要依据劳动者与用人单位之间的实际劳动关系、劳动合同或集体合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。因此，在外单位稳定工作十年以上并不直接视同为当前工作单位的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。