您好，关于您提出的“同一事业单位96到02年为临时聘用人员，02年入编至今，退休时这几年可以认定为视同缴费年限”的问题，我将结合相关法律规定为您详细解答。

结论前置：

根据现行法律规定，您在96年到02年期间作为临时聘用人员的工作年限，在退休时能否认定为视同缴费年限，主要取决于当地的具体政策规定以及您是否在这期间缴纳了养老保险。一般来说，若当地政策有明确规定，且您在这期间已经缴纳了养老保险，那么这段工作年限是有可能被认定为视同缴费年限的。

详细分析：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，可以视同养老保险的缴费年限。

2. 政策依据：

   • 具体能否认定为视同缴费年限，需要参考当地关于养老保险的相关政策文件。因为不同地区的政策可能存在差异，所以无法给出统一的答案。

3. 缴纳养老保险的情况：

   • 如果您在96年到02年期间作为临时聘用人员已经缴纳了养老保险，那么这段工作年限在退休时更有可能被认定为视同缴费年限。
   • 如果这期间没有缴纳养老保险，那么可能需要根据当地政策的具体规定来确定是否能够认定。

4. 建议：

   • 您可以咨询当地的人社部门或者社保经办机构，了解具体的政策规定和认定流程。
   • 同时，建议您查看自己的个人档案和社保缴纳记录，确保相关信息的准确性和完整性。

综上所述，您在96年到02年期间作为临时聘用人员的工作年限能否在退休时认定为视同缴费年限，需要参考当地的具体政策规定以及您是否在这期间缴纳了养老保险。建议您咨询当地的人社部门或者社保经办机构以获取更准确的信息。如果您还有其他关于劳动工伤或者社保方面的问题，欢迎随时向我提问。