上月离职次月公司解散，您通常无法直接获得因公司解散导致的经济补偿，但具体需结合离职原因及公司解散程序判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您主动离职，通常无补偿
主动离职的性质：当您主动提出离职并完成离职手续后，您与公司之间的劳动关系即已解除。此时，公司解散这一后续事件，通常不被视为与您个人离职直接相关的法律事实，因此您一般无权要求公司因解散而支付经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同因用人单位原因（如解散、破产等）而终止时，由用人单位向劳动者支付的。若您主动离职，则不符合这一法定情形。
二、若您被动离职（如公司违法解除），可能获补偿
被动离职的情形：若您是在上月被公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），而后公司次月解散，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，若公司解散程序违法（如未依法进行清算、未通知债权人等），您也可能因此获得额外补偿。
赔偿标准：若您符合获得赔偿的条件，赔偿标准通常按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的补偿
公司解散程序违法：若公司解散程序存在违法行为（如未依法成立清算组、未通知债权人申报债权等），导致您无法及时获得应得的补偿或工资，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得额外补偿。
未休年假补偿：无论您是主动还是被动离职，若您在公司工作期间存在未休的年假，公司都应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与行动
核实离职原因：首先，您需要核实自己的离职原因，是主动离职还是被动离职（如公司违法解除）。这将直接影响您是否有权要求公司支付经济补偿。
了解公司解散程序：其次，您需要了解公司解散的具体程序和原因。若公司解散程序存在违法行为，您可能因此获得额外补偿。
与公司协商或投诉：若您认为自己有权获得补偿，但公司拒绝支付，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作了两年，上月因个人原因主动离职。次月，公司因经营不善而解散。在这种情况下，您通常无权要求公司因解散而支付经济补偿。但若您是在上月被公司违法解除劳动合同，且公司次月解散程序也存在违法行为，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及因解散程序违法而导致的额外补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。