关于公司给员工的福利是否有权利撤回的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据福利的具体类型、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、福利类型与撤回权限
法定福利：
- 法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等，是法律规定企业必须为员工提供的。这些福利具有强制性，企业无权随意撤回。若企业擅自撤回法定福利，将构成违法行为，可能面临罚款等法律后果。
约定福利：
- 约定福利是指企业和员工在劳动合同、员工手册或其他具有法律效力的文件中明确约定的福利待遇。这类福利的撤回需要遵循合同约定和法律法规。若合同中明确规定了福利的提供条件和期限，且未提及撤回条款，企业单方面撤回可能构成违约，员工有权要求企业继续履行或承担违约责任。
自主福利：
- 自主福利是企业根据自身经营状况和发展需要自行决定的福利，如节日礼品、免费工作餐等。虽然企业对这类福利有一定的自主权，但撤回时仍需谨慎。企业应遵循民主程序，与员工进行充分协商，并听取员工意见。若未履行民主程序擅自撤回，可能引发劳动纠纷。
二、撤回福利的合法性与合理性
合法性：
- 企业撤回福利必须基于合法、合理的理由，如经济困难、业务调整等。这些理由应能够被证实，且不得违反法律法规的强制性规定。若企业撤回福利的行为缺乏合法依据，可能构成违法行为。
合理性：
- 除了合法性外，企业撤回福利还需考虑合理性。企业应评估撤回福利对员工的影响，并尽量减少对员工的负面影响。若撤回福利导致员工利益严重受损，且企业未提供合理补偿或替代方案，可能引发员工不满和劳动纠纷。
三、实践建议
谨慎评估与决策：
- 企业在考虑撤回福利前，应全面评估决策的合法性和合理性。确保撤回福利的行为符合相关法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。
充分沟通与解释：
- 企业应与员工进行充分的沟通，详细解释撤回福利的原因和必要性。听取员工意见，争取员工的理解和支持。这有助于减少员工的抵触情绪，维护良好的员工关系。
提供合理补偿或替代方案：
- 若企业确实需要撤回某些福利，应考虑提供合理补偿或替代方案。这有助于减轻对员工的影响，维护员工的利益。
遵循民主程序：
- 即使是自主福利的撤回，企业也应遵循民主程序。与员工进行协商沟通，充分听取员工意见和建议。这有助于减少潜在的劳动纠纷，维护企业的声誉和形象。
综上所述，公司给员工的福利并非可以随意撤回。企业在考虑撤回福利时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保决策的合法性和合理性。同时，企业也应注重与员工的沟通和解释工作，以维护良好的员工关系和企业形象。