关于公司是否可以找理由扣绩效的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，公司扣绩效是否合法，并非单纯由公司一方决定，而是需要依据多个因素来综合判断。
一、劳动合同及公司规章制度的约定
如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了绩效的考核标准、方式及扣减情形等，并且员工对此是知晓并认可的，那么在员工符合相应扣减情形时，公司按规定扣绩效是合法的。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
二、扣绩效的理由是否合理正当
公司扣减绩效的理由应当与员工的工作表现、工作成果等紧密相关，不能是随意编造或不合理的理由。例如，如果员工只是出现了正常的工作失误，且并未达到严重违纪的程度，公司就大幅扣减绩效，这显然是不合理的。合理的扣减理由应当是基于员工的工作表现、任务完成情况、团队协作能力等多方面的综合考量。
三、扣绩效的程序是否合法
公司在扣绩效时，必须按照规定的程序进行。这包括进行绩效评估、告知员工扣减的原因和依据等。如果公司未履行这些程序，直接扣减绩效，那么这是不合法的。员工有权知道自己的绩效为何被扣减，以及扣减的具体依据是什么。
四、员工如何维护自身权益
如果公司无缘由地扣减绩效，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：员工可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出扣绩效缺乏合理依据，要求公司给出具体的解释和说明，并提供相关证据支持其扣绩效的决定。通过友好协商，争取让公司纠正错误，恢复应得绩效。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如绩效考核制度、工作记录、绩效评估结果、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要清晰阐述公司扣绩效行为的不合理性，并依据相关法律法规和公司规定，要求公司支付被扣的绩效工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。
综上所述，公司是否可以找理由扣绩效并非一个简单的是非问题，而是需要依据劳动合同、公司规章制度、扣减理由的合理性以及扣减程序的合法性等多个因素来综合判断。如果员工认为公司扣减绩效的行为不合理或不合法，可以采取上述措施来维护自身权益。