核心结论：公司倒闭时，工龄1年4个月的赔偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产等法定原因终止劳动合同的，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     您的工龄为1年4个月，因此经济补偿金为 1.5个月工资（1年对应1个月，4个月按0.5个月计算）。
     注：工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资，且需符合当地社平工资3倍上限（如有）。

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法清算、恶意逃避债务等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时需按经济补偿金的 2倍 支付赔偿金，即 3个月工资（1.5个月×2）。
   但需注意：公司破产时，违法解除的认定需结合具体程序（如是否依法通知工会、是否履行清算义务等），实践中较难主张。

3. 优先清偿权（破产程序中的特殊规则）
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金等属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权。因此，只要公司资产足以清偿，您应能全额获得上述补偿。
   若公司资产不足，可能按比例受偿，但需以破产管理人清算结果为准。

行动建议：

• 立即向公司或破产管理人主张权利，要求出具书面解除通知及补偿方案；
  
• 保留劳动合同、工资流水等证据，以备后续维权；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。