用人单位克扣生育津贴的，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可主张经济补偿；若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，同时可主张赔偿金。具体分析如下：

一、克扣生育津贴的法律性质

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。用人单位克扣生育津贴，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，违反《劳动合同法》第三十八条。

二、补偿与赔偿的法律依据及计算方式

1. 足额支付生育津贴
   用人单位需立即补发克扣的生育津贴，金额以生育保险基金核定或女职工产假前工资标准为准。若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。

2. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。计算方式为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

3. 赔偿金（若用人单位违法解除）
   若用人单位以克扣生育津贴为由变相逼迫劳动者离职，或违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求补发津贴并支付补偿。
   
2. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付。
   
3. 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张生育津贴、经济补偿及赔偿金。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、实务建议

1. 保留证据：保存生育津贴核定表、工资条、劳动合同、解除通知等材料。
   
2. 及时行动：生育津贴克扣问题需在1年内主张权利，避免超过仲裁时效。
   
3. 专业协助：若涉及复杂计算或用人单位拒不配合，可委托律师介入，提高维权效率。

示例：
若女职工产假前月工资为1万元，生育津贴核定为8000元/月，用人单位克扣3个月津贴。则：

1. 用人单位需补发差额（1万-8000）×3=6000元；
   
2. 若劳动者因此离职，工作3年可主张经济补偿3万元（1万×3）；
   
3. 若用人单位违法解除，可主张赔偿金6万元（3万×2）。

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。