结论前置：若因单位克扣生育津贴和奖金而主动离职，您有权要求单位支付被克扣的生育津贴、奖金，并可能要求单位支付经济补偿金。
详细分析：
要求单位支付被克扣的生育津贴和奖金：
- 生育津贴是女职工在生育期间依法应享受的待遇，单位无权克扣。若单位克扣，您有权要求单位全额支付。
- 奖金作为您劳动报酬的一部分，单位同样无权克扣。您有权要求单位按照约定或规定支付被克扣的奖金。
要求单位支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括生育津贴和奖金）等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付被克扣的生育津贴、奖金以及经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、奖金发放记录、生育津贴申请及发放记录等，以证明单位存在克扣行为。
- 在与单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。