针对您提出的“回家看病，单位不批假怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的需求，且根据《劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。然而，单位是否批准病假，并非完全由员工单方面决定，而是需要遵循一定的程序和规定。
一、病假申请的基本流程
提供医疗证明：员工需要向单位提供具有合法资质的医疗机构的病情证明，包括但不限于诊断证明、病历记录、医疗费发票等，以证明其确实需要休息治疗。
办理请假手续：员工应按照单位的规定，填写请假申请表，并附上医疗证明，提交给上级或人力资源部门进行审批。
二、单位不批准病假的可能原因及应对措施
医疗证明不完整或存在疑点：
- 如果单位认为医疗证明不完整或存在疑点（如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明等），有权要求员工补充证明或进行核实。
- 应对措施：员工应积极配合单位的要求，提供完整的医疗证明，或前往指定医疗机构进行复查，以消除单位的疑虑。
病假期间行为不当：
- 如果员工在病假期间外出旅游或进行其他与病假目的不符的活动，单位有权不批准病假或视为无效病假。
- 应对措施：员工应严格遵守病假规定，确保在病假期间真正用于休息和治疗。
单位规章制度或政策限制：
- 某些单位可能有特定的规章制度或政策，对病假的批准有额外要求或限制。
- 应对措施：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和政策，确保自己的请假申请符合规定。如果认为单位的规章制度或政策不合理，可以与单位进行沟通协商，或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
三、特殊情况下的病假批准
- 有些公司（如您提到的湖南和浙江的某些公司）在请假政策中明确规定，员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假。如果您的单位有此类规定，您可以依据规定申请病假。
- 应对措施：如果单位有此类明确规定，您可以按照规定申请病假，并保留好相关证据（如请假记录、医疗证明等），以备不时之需。
四、法律途径
- 如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 应对措施：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据（如医疗证明、请假记录、单位规章制度等），并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，当您因病需要请假而单位不批准时，首先应检查自己的医疗证明是否完整、行为是否符合病假规定，并了解单位的规章制度和政策。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。