针对员工拒绝调岗且不来上班的情况，公司可以发送《员工拒绝调岗处理通知书》来明确处理意见和法律后果。以下是一份通知书模板的核心内容及法律分析，供您参考：

通知书核心内容

1. 调岗通知回顾：

   • 明确调岗通知的发送时间、新岗位的工作内容、工作地点及薪资待遇等关键信息。
   • 强调调岗是基于公司生产经营需要及员工个人工作能力作出的合理安排，新岗位与原岗位具有一定关联性，且薪资待遇未降低。

2. 员工拒绝调岗的事实：

   • 指出员工在收到调岗通知后，明确表示拒绝到新岗位工作，且未按照公司要求的时间到岗。
   • 强调员工的该行为已构成旷工，严重违反公司的规章制度。

3. 法律依据及处理意见：

   • 引用公司《员工手册》或相关规章制度中关于员工拒绝服从合理工作安排及旷工的处理条款。
   • 明确告知员工，依据规章制度，连续旷工X日或累计旷工X日的，公司有权解除劳动合同。
   • 给出员工考虑期，若员工在考虑期内到新岗位报到并正常开展工作，公司将不再追究此前旷工的责任；若逾期仍未到岗，公司将正式解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

法律分析

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。但若调岗是基于公司生产经营需要，且新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资待遇未降低，通常可视为合理调岗。
   • 员工拒绝合理调岗且不来上班，可能构成旷工，违反公司规章制度。

2. 处理通知书的法律效力：

   • 发送处理通知书是公司行使管理权的一种方式，旨在明确员工的违规行为及法律后果。
   • 通知书内容需具体、明确，且符合法律法规和公司规章制度的规定，以确保其法律效力。

3. 后续法律行动：

   • 若员工在考虑期内仍未到岗，公司可依据规章制度和法律法规正式解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿，但需确保解除程序的合法性和合规性，以避免法律纠纷。

示例通知书

员工拒绝调岗处理通知书

鉴于你拒绝公司作出的岗位调动安排，现依据公司规章制度及相关法律法规，向你作出如下处理告知：

公司于[通知调岗时间]向你送达岗位调动通知，明确新岗位的工作内容、工作地点及薪资待遇等。此次调岗是公司基于生产经营需要及你个人工作能力作出的合理安排，新岗位与你原岗位具有一定关联性，且薪资待遇未降低。

你在收到调岗通知后，明确表示拒绝到新岗位工作，且未按照公司要求的时间到岗。你的该行为已构成旷工，严重违反公司的规章制度。

依据公司《员工手册》第[X]条规定，员工无正当理由拒绝服从公司合理的工作安排，连续旷工[X]日或累计旷工[X]日的，公司有权解除劳动合同。截至目前，你已连续旷工[X]日，公司有权解除与你的劳动合同。

现公司给予你[X]天的考虑期，若你在考虑期内到新岗位报到并正常开展工作，公司将不再追究你此前旷工的责任。若你逾期仍未到岗，公司将正式解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

[通知发出部门] [通知发出人] [日期]

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