若同事在工作时故意伤害你，并试图谎称为工伤，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确伤害性质：

   • 工作原因导致的伤害：如果同事的伤害行为确实与工作相关，比如因工作争执引发的冲突，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），那么理论上可以按照工伤处理。但在此情况下，同事的故意伤害行为可能同时涉及刑事责任，你应立即向公安机关报案，并要求用人单位申报工伤。
   • 非工作原因导致的伤害：如果同事的伤害行为与工作无关，纯粹是出于个人恶意或私怨，那么这就不属于工伤范畴。此时，你应坚决向公安机关报案，要求依法追究同事的刑事责任，并可以通过民事诉讼要求同事赔偿你的损失。

2. 收集证据：

   • 无论伤害是否与工作相关，你都应尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，以证明伤害事实和伤害程度。
   • 如果可能，保留与同事的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明同事的故意伤害意图。

3. 法律途径：

   • 刑事途径：向公安机关报案后，公安机关会进行调查。如果查实同事存在故意伤害行为，且构成犯罪，公安机关会依法将其移送检察机关审查起诉。
   • 民事途径：无论刑事途径是否启动，你都可以通过民事诉讼要求同事赔偿你的医疗费、误工费、护理费等损失。如果伤害构成伤残，你还可以要求赔偿残疾赔偿金。
   • 工伤途径：如果伤害被认定为工伤，你可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类事件时，务必保持冷静，避免与同事发生进一步的冲突。
   • 及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。律师可以为你提供法律建议，帮助你收集证据，并代表你参与诉讼或调解。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先，明确伤害是否与工作相关，并据此选择合适的处理途径。
• 其次，立即收集并保存所有相关证据，以备后续法律程序使用。
• 最后，及时咨询并委托专业律师处理此事，以确保你的权益得到最大程度的保护。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。