结论前置：

1. 若员工明知老板保险诈骗行为而未参与但未举报，可能涉及不作为的违法性风险；
2. 若员工完全不知情，则不构成犯罪，但需注意证据留存。

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国刑法》第198条及《保险法》相关规定，保险诈骗罪的构成需满足主观故意与客观行为的统一。结合您的问题，需从以下角度拆解：

1. 员工是否知情？

• 若知情未参与：
  根据《刑法》第31条，单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若员工明知老板安排保险诈骗（如伪造理赔材料、虚构保险事故等），虽未直接参与理赔环节，但未履行举报义务（如向公安机关或保险公司报案），可能被认定为“帮助隐瞒”或“共犯”，面临刑事追责风险。
  法律依据：《刑法》第198条（保险诈骗罪）、第310条（包庇罪）。

• 若完全不知情：
  若员工对老板的诈骗行为毫无察觉，仅按正常流程完成工作（如提交材料、接待调查等），则不构成犯罪。但需注意，若后续被调查，需提供充分证据证明自身无主观故意（如聊天记录、工作邮件等）。

2. 员工是否从中获利？

• 若获得非法利益（如奖金、提成）：
  即使未直接参与理赔，也可能被认定为“共同犯罪”中的从犯，需承担相应刑事责任。
  案例参考：某公司财务人员明知老板伪造发票报销，仍协助转账，最终被判保险诈骗罪共犯。

• 若未获利：
  仅因职务行为被牵连的风险较低，但仍需配合调查，避免被误认为“协助隐瞒”。

3. 企业责任与员工责任的区分

• 单位犯罪：
  若老板以公司名义实施诈骗，公司可能被判处罚金，直接负责的主管人员（如老板、财务总监）承担主要责任。
  
• 员工个人责任：
  需证明员工是否“明知”并“参与”关键环节（如伪造证据、指导客户作伪证等）。若仅是执行上级指令且无主观恶意，可主张“职务行为”抗辩。

实务建议

1. 立即自查：
   若发现公司存在保险诈骗行为，应立即停止相关操作，并留存工作记录、沟通记录等证据。
2. 主动举报：
   向公安机关或保险公司举报可减轻自身责任，根据《刑事诉讼法》第110条，公民有义务举报犯罪行为。
3. 法律咨询：
   若已被调查或面临指控，需第一时间委托律师介入，避免自行陈述导致不利后果。

总结：员工是否犯法，核心在于主观是否知情与客观是否参与。建议根据自身情况对照上述分析，必要时直接向我咨询具体应对方案。