核心结论：即使没有签订书面合同、没有打卡记录，您依然有权要求用人单位支付劳动报酬。以下是具体分析和维权建议：

一、法律关系认定：未签合同≠不存在劳动关系

根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系自用工之日起建立，书面合同并非唯一证明。您可通过以下证据证明实际用工关系：

1. 工作痕迹：如工作群聊天记录、任务分配记录、工作成果（文件/照片/视频等）；
2. 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账备注（需显示“工资”字样）；
3. 证人证言：同事、客户等知情人的书面证言；
4. 其他关联证据：工牌、工服、考勤表照片、工作场所监控截图等。

二、维权路径：分三步主张权利

1. 协商解决
   优先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、录音）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪证明。

2. 行政投诉
   向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系初步证据（如上述材料）；
     
   • 欠薪金额计算依据（如约定日薪×工作天数）。
     时效：劳动监察部门通常在60个工作日内完成调查，责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资；
     
   • 未签书面合同的二倍工资差额（若符合条件）；
     
   • 补缴社会保险（如适用）。
     提示：仲裁不收费，但需自行准备证据材料，建议提前整理好证据清单。

三、特殊情形处理

1. 若用人单位否认劳动关系：
   可主张按劳务关系处理，直接向法院起诉要求支付劳务费。此时需重点提供工作成果交付、报酬约定等证据。

2. 若涉及金额较小：
   可向当地法律援助中心申请免费协助，或通过“中国法律服务网”在线提交维权申请。

四、风险提示

1. 避免采取过激行为（如扣押物品、威胁等），否则可能承担法律责任；
2. 及时固定证据，防止用人单位销毁工作记录；
3. 若用人单位已注销或失联，可向其出资人或实际控制人主张权利。

建议行动：立即整理所有能证明劳动关系的证据，优先通过劳动监察投诉解决，效率较高。如有困难，可随时向我提供具体细节，我会帮您进一步分析证据链和维权策略。