结论前置：
- 一般情况下，乙方无需垫资给员工发工资。
- 若合同或法律有特别规定，或为避免更大损失，乙方可能需考虑垫资。
详细分析：
首先，我们要明确的是，在劳动关系中，甲方（通常是雇主或用人单位）有义务按时足额支付员工的工资。这是甲方的法定义务，也是劳动合同中的基本条款。如果甲方不支付工资，这首先构成了对员工的违约，员工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
从乙方的角度来看：
无垫资义务：
- 乙方（可能是承包商、分包商或与甲方有业务往来的其他方）与员工之间通常没有直接的劳动合同关系。因此，乙方没有法定义务去垫资支付员工的工资。
- 如果乙方擅自垫资，可能会面临无法从甲方处追回款项的风险，这会增加乙方的经济负担和法律风险。
特殊情况下的考虑：
- 合同约定：如果乙方与甲方之间的合同中有特别约定，比如乙方在甲方未支付工资的情况下有义务垫资，那么乙方可能需要按照合同约定行事。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同条款支持。
- 避免更大损失：在某些极端情况下，比如甲方濒临破产或已经停止运营，乙方为了维护自己的声誉、避免员工闹事或保持项目进度，可能会考虑垫资支付工资。但这种做法需要谨慎评估风险，并确保有明确的追偿机制。
法律建议：
- 对于甲方不支付工资的情况，员工应首先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于乙方，如果面临甲方不支付工资导致员工索赔或项目停滞的情况，建议及时与甲方沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径追究甲方的违约责任。
- 在任何情况下，乙方都不应擅自垫资支付员工工资，除非有明确的合同约定或法律义务。否则，乙方可能会陷入无法追偿的困境。
可能的法律后果：
- 如果甲方长期不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉的损失。
- 如果乙方擅自垫资支付工资且无法从甲方处追回款项，乙方可能会遭受经济损失，并可能因此引发与甲方的法律纠纷。
综上所述，乙方在一般情况下无需垫资给员工发工资。如果面临特殊情况，建议乙方谨慎评估风险并寻求专业法律意见。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。