结论是，离职时签署了“本人今日辞职与公司没有任何关系”的声明，并不意味着你自动放弃了所有可能的补偿金权利，是否能够获得补偿金还需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、声明内容的法律效力
首先，我们需要明确你签署的这份声明的法律效力。一般来说，这样的声明可能被视为一种放弃权利的表示，但其法律效力并非绝对。关键在于声明的内容是否明确、具体，以及你是否在签署时充分理解了其含义。
- 如果声明内容明确且你充分理解：例如，声明中明确指出你放弃所有与离职相关的补偿金权利，并且你在签署时已经充分理解了这一点，那么这份声明可能具有法律效力，你后续可能难以再主张补偿金。
- 如果声明内容模糊或你未充分理解：如果声明内容较为模糊，或者你在签署时并未充分理解其含义（例如，被误导或胁迫签署），那么这份声明的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，你仍然有可能主张补偿金。
二、补偿金的法律依据
接下来，我们需要考虑补偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时可能享有多种补偿金权利，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位原因离职（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位违反法律规定等），有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
- 未休年假工资：如果劳动者在离职时还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位应当支付未休年假工资。
三、具体情境下的补偿金主张
如果离职是自愿的，且声明明确放弃补偿金：
- 在这种情况下，由于你已经明确表示放弃补偿金权利，且离职是自愿的，因此你后续可能难以再主张补偿金。
如果离职是非自愿的（如被解雇），或声明内容模糊/你未充分理解：
- 在这种情况下，你仍然有可能主张补偿金。特别是如果离职是非自愿的，且用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你更有权获得相应的补偿金。
- 如果声明内容模糊或你未充分理解其含义，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 审查声明内容：首先，仔细审查你签署的声明内容，明确其是否包含放弃补偿金权利的条款。
- 咨询专业律师：如果你对声明的法律效力或补偿金的法律依据存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助。
- 保留相关证据：无论你是否打算主张补偿金，都建议保留与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，如果你有任何关于劳动仲裁或补偿金的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。