核心结论：若单位裁员时您的合同差两天到期，一般情况下，单位应按您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；若单位违法裁员，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然合同差两天到期，但只要您在单位的工作年限符合上述规定，单位就应按照您实际的工作年限支付经济补偿。例如，如果您在单位工作了三年零五天，那么单位应支付您三个半月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果单位裁员不符合法定条件或程序，即属于违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果单位违法裁员，您有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 合同到期与裁员的关系：

   • 需要注意的是，合同到期本身并不直接导致裁员或经济补偿的支付。裁员是基于用人单位的经济状况、生产需要等因素作出的决定，与合同是否到期无直接关系。
   • 如果单位在合同到期前决定裁员，并且符合法定条件，那么应按照上述规定支付经济补偿；如果单位在合同到期后决定不续签，并且没有提前通知或不符合法定不续签条件，也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果您遇到单位裁员且合同差两天到期的情况，首先应确认单位裁员的合法性和程序是否符合法律规定。
• 如果单位裁员合法，您可以按照上述规定计算应得的经济补偿；如果单位裁员违法，您可以要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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