您好，关于“在编不在岗算不算教龄”的问题，这需要根据具体情况和相关政策规定来判断。
首先，我们需要明确“在编不在岗”的含义。这通常指的是员工虽然属于某单位的编制内人员，但由于单位或个人原因（如停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），并未实际从事工作。
接下来，我们分析教龄的计算方式。教龄一般是指教师从事教学工作的累计年限，它对于教师的职称评定、工资调整等都有着重要影响。在大多数情况下，教龄的计算是基于教师实际从事教学工作的年限。
然而，也存在一些特殊情况，即使教师不在岗，其教龄也可能被计算在内。但这种情况通常有明确的政策规定或特殊情况说明，比如：
在职人员考取研究生：根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄（在特定情境下，可理解为与教龄相关的连续工作年限的一种体现，但具体需看地方政策是否将此工龄等同于教龄）。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
特殊工种或情况：如职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄；对于井下、高温等特殊工种，也有相关的工作年限折算工龄的规定。但这些通常针对的是企业职工，且是否等同于教龄需看具体政策。
地方或单位特殊政策：有些地方或单位可能有特殊政策，规定在特定情况下，即使教师不在岗，其教龄也可连续计算。但这需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门。
针对您的情况，如果是一般的“在编不在岗”情况，且没有上述特殊政策或情况说明，那么这段时间通常不会被计入教龄。特别是在一些学校的职称评定或岗位竞聘中，明确规定了“在编不在岗”的人员需要返岗后连续在岗一定年限才能参加竞聘，这间接说明了“在编不在岗”期间一般不被视为有效的工作年限（包括教龄）。
建议：
查阅具体政策：您可以查阅所在学校或教育部门的相关政策文件，了解关于教龄计算的具体规定。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解有疑问，可以咨询学校的人事部门或当地的教育部门，获取更准确的解答。
保留相关证据：如果您认为自己在“在编不在岗”期间有特殊情况或贡献，可以保留相关证据，以便在需要时进行说明或申诉。
综上所述，“在编不在岗”是否算教龄需要根据具体情况和相关政策规定来判断。在大多数情况下，如果没有特殊政策或情况说明，这段时间通常不会被计入教龄。