教龄在停岗期间是否计算，主要取决于停岗的原因以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若停岗是单位合法安排且未影响劳动关系存续：

   • 在这种情况下，尽管员工暂时没有实际工作，但劳动关系仍然存在，单位也通常会继续为员工计算工龄（教龄可视为工龄的一种特殊形式，在教育领域特指从事教学工作的年限）。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的存续，而非实际的工作状态。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停岗期间教龄是否计算”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法保障劳动者的合法权益，包括工龄的连续计算。

2. 若停岗是员工个人原因导致或单位违法安排：

   • 如果停岗是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，且单位因此暂停了与员工的劳动关系或相关待遇，那么教龄的计算可能会受到影响。具体是否计算，需要依据单位的规定或劳动合同中的约定来确定。
   • 如果停岗是单位违法安排的（如未经员工同意擅自停岗、未按照法律规定支付工资等），员工有权要求单位恢复劳动关系并补算教龄。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 单位规定或劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律原则外，教龄的计算还可能受到单位内部规定或劳动合同中具体条款的影响。因此，在解答这个问题时，还需要仔细审查单位的规定或劳动合同中的相关约定。
   • 建议：如果单位有明确的规定或劳动合同中有相关约定，建议员工仔细阅读并了解自己的权益。如果对规定或约定有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

总结与建议：

• 教龄在停岗期间是否计算，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果你对教龄的计算有疑问或不满，建议首先查阅单位的规定或劳动合同中的相关约定。
• 如果无法解决问题，或者认为单位的规定或约定违反了法律法规，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。