停薪留职期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若停薪留职是依据国家或地方政策、企业内部规定，且双方有明确约定：

   • 在这种情况下，停薪留职通常被视为员工与企业之间的一种特殊劳动关系状态。尽管员工在此期间不领取工资，但其与企业之间的劳动关系并未完全解除。
   • 工龄计算：根据相关规定和实务操作，如果停薪留职期间符合工龄连续计算的条件（如双方有约定、政策允许等），则该期间通常会被计入工龄。这有助于员工在后续的工资调整、职称评定、退休待遇等方面享受相应的权益。

2. 若停薪留职是双方协商一致，但无明确政策或规定支持，或双方未就工龄计算进行约定：

   • 在这种情况下，停薪留职的工龄计算可能存在争议。因为缺乏明确的政策或规定支持，以及双方未就工龄计算进行约定，所以工龄是否连续计算可能取决于企业的具体做法或法院的裁判。
   • 实务操作：一些企业可能会根据自身的实际情况和内部规定，决定是否将停薪留职期间计入工龄。而法院在裁判时，也会综合考虑双方的具体情况、停薪留职的原因、期限等因素，来判定工龄是否连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 因企业原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于企业原因（如经营困难、裁员等）导致的，且企业未与员工解除劳动关系，那么该期间通常应计入工龄。因为员工在此期间并未主动离职，而是由于企业原因处于待岗状态。
   • 员工主动申请的停薪留职：如果停薪留职是员工主动申请的，且双方未就工龄计算进行约定，那么工龄是否连续计算可能存在不确定性。此时，员工应与企业进行协商，明确停薪留职期间的工龄计算方式。

法律建议：

• 明确约定：无论是企业还是员工，在签订停薪留职协议时，都应明确约定停薪留职期间的工龄计算方式。这有助于避免后续的争议和纠纷。
• 保留证据：员工在停薪留职期间，应保留好与企业的沟通记录、协议文本等证据。这些证据在后续的工龄计算、工资调整等方面可能起到关键作用。
• 咨询专业：如果员工或企业对停薪留职期间的工龄计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果停薪留职期间未计入工龄，员工可能在后续的工资调整、职称评定、退休待遇等方面受到不利影响。
• 如果企业或员工对停薪留职期间的工龄计算存在争议，可能引发劳动仲裁或诉讼等法律纠纷。

因此，在处理停薪留职期间的工龄计算问题时，应谨慎对待并明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。