保安在学校突然被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
- 保安存在严重过错：
- 若保安严重违反学校规章制度，如多次擅离职守、与学生或教职工发生严重冲突等，或严重失职给学校造成重大损害，如因疏忽导致学校贵重财物被盗，学校有权依据相关规定合法辞退，且无需支付赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
- 学校因客观情况变化或保安不胜任工作而合法辞退：
- 学校因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与保安协商后未能就变更劳动合同达成协议；
- 或保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 在此情况下，学校应提前通知保安解除劳动合同，并按其在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、需支付双倍赔偿金的情形
- 学校无正当理由违法辞退：
- 若学校无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
- 例如，保安工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。
四、维权建议
若保安认为应获得补偿但学校拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与学校协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，保安在学校突然被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若保安存在严重过错，学校无需赔偿；若学校因客观情况变化或保安不胜任工作而合法辞退，需支付经济补偿；若学校无正当理由违法辞退，则需支付双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。