结论前置：

1. 若货款属于公司财产，员工私自收取可能构成职务侵占罪；
2. 若员工经公司授权收取货款，公司仍拖欠工资，则公司构成违法，员工不构成犯罪；
3. 无论何种情况，公司拖欠工资均属违法，员工可通过法律途径维权。

详细分析：

一、员工私自收取货款的情况

如果货款属于公司的财产，而员工未经公司授权或同意，私自收取了货款，并且没有将货款交给公司，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工因此被定罪，可能会面临刑事处罚。

举例说明： 假设小张是某公司的销售员，他未经公司同意，私自收取了客户的货款，并且没有将货款交给公司。如果小张收取的货款数额较大，且他无法提供合理的解释或证明这笔货款已经用于公司业务，那么小张就可能构成职务侵占罪。

二、员工经公司授权收取货款，但公司拖欠工资的情况

如果员工是经过公司授权收取货款的，比如公司明确指定员工为收款人，或者员工在正常业务过程中收取了货款，并且已经将货款交给了公司，但公司仍然拖欠员工的工资，那么这种情况就不涉及员工犯罪的问题。相反，公司拖欠工资的行为是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

举例说明： 假设小李是某公司的财务人员，公司明确指定他负责收取客户的货款。小李按照公司的要求收取了货款，并且已经将货款交给了公司。但是，公司却一直拖欠小李的工资。在这种情况下，小李并没有犯罪，而是公司违反了劳动法的规定。小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

三、公司拖欠工资的法律后果

无论员工是否私自收取了货款，公司拖欠工资的行为都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议：

1. 如果员工私自收取了货款，并且没有将货款交给公司，建议员工尽快与公司沟通，解释情况并归还货款，以避免可能的法律后果。
2. 如果公司拖欠工资，员工应当保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。
3. 在任何情况下，员工都应当遵守法律法规和公司的规章制度，不要私自收取或挪用公司的财产。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。