针对“临时雇佣工人下班途中被车撞死谁负责”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系下的责任认定
工伤认定条件：
- 当临时雇佣工人与用人单位存在劳动关系时，若其在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况依法应认定为工伤。
- 工伤认定需满足在合理时间和合理路线上，且需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已按规定为临时雇佣工人缴纳工伤保险，那么相关费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
工伤认定流程：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务关系下的责任认定
一般原则：
- 若临时雇佣工人与用人单位为劳务关系，一般由侵权人（即交通事故中的过错方）承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若劳务提供者自身存在过错（如违反交通规则），可适当减轻机动车一方的赔偿责任。
- 若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
三、具体赔偿流程与建议
报警并寻求医疗救助：
收集证据：
- 保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据，以便后续维权。
协商赔偿：
- 尝试与肇事者或用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
提起诉讼：
- 若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。
四、实际案例与法律解释
- 实际案例：假设临时雇佣工人小张在下班途中被一辆闯红灯的轿车撞倒身亡，且交警认定轿车司机负主要责任。此时，若小张与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。同时，轿车司机及其保险公司也需按照交通事故责任比例对小张进行赔偿。
- 法律解释：根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定，临时雇佣工人在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，既可享受工伤保险待遇，也可要求交通事故肇事者进行赔偿。两者并不冲突，可同时主张。
总结与建议：
- 明确劳动关系或劳务关系：首先需明确临时雇佣工人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便确定赔偿责任主体。
- 及时报警并收集证据：在事故发生后，应及时报警并收集相关证据，以便后续维权。
- 协商与诉讼并行：在协商赔偿无果的情况下，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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