若您已经提交了离职申请，但单位拖着不给办理工作交接，您可以按照以下步骤来处理：
确认离职通知已有效送达：
- 您需要确保自己已经按照法律规定或公司规章制度，以书面形式（如邮件、快递等）向公司提交了离职申请，并且保留好送达凭证。这是后续维权的重要依据。
履行自己的交接义务：
- 在等待公司回应的同时，您应当按照公司规定和双方约定，整理好自己手头的工作资料，列出详细的交接清单，并以书面形式交给公司相关负责人，同时要求其签收。这样做既体现了您的职业素养，也为后续可能出现的纠纷留下了证据。
与公司再次沟通并催告：
- 如果公司迟迟不回应或拒绝办理交接，您可以再次以书面形式催告公司，明确交接的时间和方式，并说明逾期不交接可能带来的法律后果。这一步是为了给公司一个合理的回应期限，同时也为后续的维权行动做准备。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然不配合办理交接手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。在投诉时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因公司不交接导致您遭受了经济损失（如无法及时入职新单位、错过工作机会等），您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失以及这些损失与公司不交接行为之间的因果关系。
法律背景与建议：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位拖延办理交接手续，影响劳动者再就业和社保接续等权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果公司因不交接而给您造成了经济损失，公司可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于您因无法及时入职新单位而产生的工资损失、交通费用等直接经济损失，以及可能因错过工作机会而产生的间接经济损失（如职业发展受阻等）。但需要注意的是，间接经济损失的赔偿可能较为复杂且难以量化，需要您提供充分的证据来证明。
后续行动建议：
- 在处理完交接纠纷后，建议您及时关注自己的档案转移、社保接续等后续事宜是否顺利。如果出现问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。