聘任制教师确实存在因为学校原因（如学校减少教师岗位）而被辞退的可能性，但这必须基于法律法规的明确规定和合法程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被辞退的情况
合同到期不续签或违反合同约定：
- 聘任制教师与学校签订的是固定期限的聘用合同。合同到期后，若双方未就续签达成一致，聘用关系自然终止。同时，如果教师在合同期内严重违反合同条款，如未能完成教学任务或违反学校规章制度，学校有权根据合同约定解除聘用关系。
学校经营或政策调整导致岗位变动：
- 学校因经营困难、生源减少或教育政策调整等原因需要精简人员时，聘任制教师可能受到影响而被辞退。但这必须基于合法的程序和理由，不能随意为之。例如，学校需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
违反法律法规规定：
- 教师若故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失，体罚学生且经教育不改，或品行不良、侮辱学生并产生恶劣影响，学校或教育行政部门可依法给予行政处分甚至解聘。此外，若教师在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害，与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。
二、一般不会被辞退的情况
胜任工作且无过错：
- 如果聘任制教师能够胜任教学工作，遵守学校规章制度，无违法违纪行为，学校通常不会随意辞退该教师。
存在法定不得辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
三、法律建议
了解合同条款：
- 聘任制教师在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同到期和解除的条件。
遵守规章制度：
- 教师应严格遵守学校的规章制度，努力完成教学任务，避免因违反规定而被辞退。
维护自身权益：
- 如果教师认为学校辞退自己的行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，聘任制教师是否会因为学校的减少而被辞退，取决于多种因素，包括合同条款、学校的管理需求、教师的行为表现以及法律法规的规定。如果您作为聘任制教师面临被辞退的情况，建议您先了解自己的合同条款和法律法规，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。