聘任制代课教师不一定会被首先辞退，是否会被辞退需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法招聘且无违规行为的情况

从法律层面看，若聘任制代课教师是通过合法招聘程序进入学校任教，且在工作期间无违法违规行为，如严重旷工、频繁迟到早退、在教学工作中出现重大失误等，同时教学质量等方面也未出现严重问题，那么学校一般不应随意辞退。因为学校与聘任制代课教师之间建立了合法的劳动关系，受法律保护，学校不能无故解除。

二、学校因合理原因需要精简教师队伍的情况

如果学校因教学改革、师资调整等合理原因需要精简教师队伍，且按照相关规定和程序进行操作，在符合条件的情况下，聘任制代课教师可能会面临被辞退的情况。但学校需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障聘任制代课教师的合法权益。

三、聘任制代课教师自身存在问题的情形

1. 教学能力不达标：如果聘任制代课教师的教学能力不达标，经过多次培训和考核仍无法胜任教学工作，例如所教班级学生成绩长期垫底，且教学方法严重不当，无法改进，那么学校可能会辞退。
2. 出现师德问题：如歧视学生、收受贿赂、与学生发生不当关系等，这些行为严重违反了教师的职业道德和学校的规章制度，学校肯定会辞退。
3. 存在欺骗行为：如应聘时提供虚假学历、工作经历等，学校发现后可辞退。
4. 违反法律法规：如触犯刑法被追究刑事责任，学校会立即辞退。
5. 不能完成规定的教学工作量：且无正当理由，学校可按合同辞退。
6. 与同事、家长关系恶劣：严重影响学校工作秩序，也可能面临被辞退的情况。

四、法律建议

1. 了解合同条款：聘任制代课教师在入职时，应仔细阅读并了解与学校签订的聘用合同中的条款，特别是关于辞退、解聘等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
2. 提升教学能力：聘任制代课教师应不断提升自己的教学能力和专业素养，以适应学校的教学需求，减少被辞退的风险。
3. 遵守规章制度：聘任制代课教师应严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，避免出现违规行为。
4. 保留证据：如果聘任制代课教师认为学校存在无故辞退等违法行为，应保留相关证据，如工作记录、合同、通知等，以便在需要时进行维权。

总结来看，聘任制代课教师是否会被首先辞退，取决于多种因素，包括是否合法招聘、工作期间的表现、学校的需求以及是否存在违规行为等。如果您作为聘任制代课教师遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。