结论前置：国家对于周六周日加班费用有明确规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款来确定。具体来说，对于标准工时制下的劳动者，周六周日加班且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。
详细解答：
标准工时制下的周末加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要安排员工在周六、周日工作且无法补休的，需支付加班费。
- 加班费计算标准：日工资基数按劳动合同约定的月工资÷21.75天（月计薪天数）计算。周末加班支付不低于工资的200%。例如，月薪6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，周末加班一天应得275.86×2=551.72元。
综合计算工时工作制下的周末加班规定：
- 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准后实行。
- 加班费规则：以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超法定标准的部分视为延长工作时间，支付150%的工资；法定节假日加班仍需支付300%的工资。周末本身不单独计算双倍，但周期内总工时超标部分需支付150%的加班费。
不定时工作制下的周末加班规定：
- 适用于高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，需经审批。
- 加班费规则：一般不执行标准工时制的加班费规定，但用人单位可在规章制度中约定补偿方式（如调休）。不过，法定节假日加班仍需支付300%的工资。
特殊情形与注意事项：
- 补休优先原则：周末加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
- 法定节假日重叠处理：若周末恰逢法定节假日（如春节），无论是否补休，均需支付300%的工资。
- 举证责任：劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知等证据；用人单位保存考勤资料至少两年。
- 维权途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：
- 劳动者在周六周日加班时，应了解自己的权益，包括加班费的计算标准和支付条件。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。若遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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