您跟公司签订了劳动合同，却实际在外包单位工作，这种情况是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
公司合法安排：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您可能被安排至外包单位工作，且这种安排符合合同约定和法律规定，那么这种情况是合法的。
- 例如，某些行业或岗位可能因项目需求、业务调整等原因，需要员工暂时或长期在外包单位工作，只要这种安排不违反劳动合同的约定和法律法规的规定，就是合法的。
劳务派遣合法情形：
- 如果您实际上是通过劳务派遣的方式被安排至外包单位工作，且劳务派遣公司具备合法的经营资质，与您签订了合法的劳务派遣合同，并按照规定为您缴纳了社会保险等费用，那么这种情况也是合法的。
- 劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。
不合法的情况
公司规避法律责任：
- 如果公司为了降低用工成本、逃避缴纳社会保险等法定责任，而故意与您签订劳动合同，却安排您在外包单位工作，且未按照劳动合同的约定为您提供相应的劳动条件和待遇，那么这种情况是不合法的。
- 这种情况下，您可能实际上与外包单位形成了事实劳动关系，而公司却试图通过签订劳动合同来规避法律责任，这是违法的。
未签订合法劳务派遣合同：
- 如果您实际上是通过劳务派遣的方式被安排至外包单位工作，但劳务派遣公司未与您签订合法的劳务派遣合同，或者未按照规定为您缴纳社会保险等费用，那么这种情况也是不合法的。
- 劳务派遣公司必须具备合法的经营资质，并与您签订合法的劳务派遣合同，才能从事劳务派遣业务。
注意事项与建议
审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点、劳动条件、待遇等关键信息。
- 如果合同中存在模糊或不确定的条款，应及时与公司沟通并明确约定。
了解外包单位情况：
- 在被安排至外包单位工作前，应了解外包单位的基本情况、经营资质、劳动条件等，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时与公司或外包单位沟通并协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。