单位由于经营困难，让癌症员工做几个工种的工作，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若调整岗位超出员工能力范围或加重病情：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当考虑劳动者的身体状况、技能水平等因素，确保调整后的岗位与劳动者能力相匹配。对于癌症员工，其身体状况通常较为特殊，需要更多的休息和照顾。如果单位调整的岗位超出了员工的能力范围，或者可能加重其病情，那么这种调整很可能是违法的。
   • 具体来说，如果调整后的工作性质、强度或环境对癌症员工的健康产生了不利影响，甚至可能危及生命，那么单位的行为就构成了对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 若调整岗位合理且未加重病情：

   • 如果单位在调整岗位时充分考虑了癌症员工的身体状况，确保调整后的岗位不会对其健康产生不利影响，并且这种调整是出于经营需要或员工个人发展的考虑，那么这种调整可能是合法的。
   • 但即便如此，单位也需要与员工进行充分的沟通，确保员工了解并同意调整方案。同时，单位还应提供必要的支持和帮助，如提供适当的休息时间、调整工作环境等，以确保员工能够顺利适应新的工作岗位。

3. 单位未与员工协商一致即调整岗位：

   • 无论调整后的岗位是否合理，如果单位未与员工进行充分的协商并达成一致意见即擅自调整岗位，那么这种行为很可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致即擅自变更劳动合同，属于违法行为。

法律建议：

• 对于癌症员工来说，如果单位调整了其工作岗位，并且认为这种调整不合理或可能对其健康产生不利影响，那么员工有权拒绝并寻求法律保护。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或提供合理的调整方案。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。同时，这种违法行为也可能对单位的声誉和形象产生不利影响，进而影响其经营和发展。

综上所述，单位由于经营困难让癌症员工做几个工种的工作是否违法，需根据具体情况进行判断。如果调整不合理或可能加重病情，或者未经协商一致即擅自调整岗位，那么单位的行为很可能是违法的。有问题可以直接向我咨询。