针对您提出的“单位装修时，对孕妇法律上有规定怎么安置”的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位有义务保护女职工，特别是孕妇在劳动过程中的健康和安全。当单位进行装修时，可能会产生噪音、粉尘、有害气体等对孕妇及胎儿可能产生不良影响的因素。

针对这种情况，法律上有以下具体规定和安置建议：

1. 调整工作环境：

   • 如果装修区域与孕妇的工作区域相邻或可能产生交叉影响，用人单位应考虑将孕妇暂时调离至安全、无污染的工作环境。
   • 确保孕妇的工作区域空气流通，减少有害物质的积聚。

2. 减轻劳动量或安排适应劳动：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于因装修环境可能受到影响的孕妇，用人单位应主动与其沟通，了解其身体状况和需求，合理安排工作任务。

3. 提供必要的防护措施：

   • 如果孕妇必须留在装修现场附近工作，用人单位应提供必要的防护措施，如佩戴防尘口罩、使用空气净化器等。
   • 定期对工作区域进行空气质量检测，确保符合国家职业卫生标准。

4. 保障休息和产检时间：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资或视为缺勤。

5. 建立特殊设施：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
   • 在装修期间，如果条件允许，可以设立专门的孕妇休息区，提供安静、舒适的环境供孕妇休息。

6. 法律责任与监督：

   • 用人单位如果违反相关规定，侵害女职工合法权益的，将面临法律责任，包括罚款、赔偿等。
   • 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门以及工会、妇女组织等将依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

综上所述，单位在装修时，对孕妇的安置应遵循保护其健康和安全的原则，通过调整工作环境、减轻劳动量、提供防护措施、保障休息和产检时间以及建立特殊设施等方式进行妥善安置。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。