针对您提出的“劳动法规定工人上班途中车祸怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿流程及标准。

一、工伤认定条件

首先，需要明确的是，上班途中发生车祸，若要获得工伤赔偿，必须满足非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。

三、工伤赔偿项目

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：

1. 由工伤保险基金支付：

   • 医疗费用和康复费用（符合规定标准）
   • 住院伙食补助费（按地区标准）
   • 交通食宿费（凭票据支付，需相关证明）
   • 伤残辅助器具费（按规定标准）
   • 生活护理费（经劳动能力鉴定确认）
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）
   • 伤残津贴（按月支付，根据伤残等级）
   • 一次性医疗补助金（劳动合同期满或解除时支付）
   • 因工死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（因工死亡时支付）
   • 劳动能力鉴定费

2. 由用人单位支付：

   • 治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，按原待遇发放）
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴
   • 一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或解除时支付）

四、非工伤情形处理

若上班途中发生车祸，且职工承担主要或全部责任，则不符合工伤认定条件，此时：

• 交通事故赔偿：职工只能依据交通事故相关规定，向肇事方及对方保险公司索赔。
• 医疗保险：若职工参加基本医疗保险，摔伤产生的医疗费用可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。
• 单位福利或病假制度：部分用人单位有相关政策，如给予病假并支付病假工资。病假工资的支付标准通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

五、建议与总结

1. 及时报案与收集证据：发生车祸后，职工应及时报案并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据等，以便后续工伤认定和赔偿申请。
2. 了解单位政策：职工应了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况及具体政策，以便在需要时能够迅速准确地申请相关赔偿。
3. 充分利用资源：对于非工伤情况，职工也应充分利用医疗保险和单位福利政策，减轻个人负担。

综上所述，上班途中发生车祸的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。希望以上解析能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门。