前老板告同行业老板不能录用员工这一行为，在法律上通常是不被支持的，除非存在特定的合法情形。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
劳动自由原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动者有权自由选择与其签订劳动合同的用人单位，而用人单位也有权自主决定是否录用劳动者。
- 前老板无权干涉劳动者与同行业其他老板之间的就业选择，除非存在合法的竞业限制协议或其他法定情形。
竞业限制协议：
- 如果前老板与员工之间签订了竞业限制协议，并且该协议在法律上是有效的（即符合法律规定的竞业限制期限、范围、补偿等条件），那么员工在竞业限制期限内不得到与前老板生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
- 但这种情况下，是员工违反了与前老板的协议，而不是前老板有权直接禁止同行业老板录用该员工。前老板可以通过法律途径追究员工的违约责任，而不是直接干涉同行业老板的录用行为。
二、前老板行为的合法性分析
无合法依据的干涉：
- 如果前老板没有与员工签订竞业限制协议，或者竞业限制协议无效，那么前老板无权干涉员工与同行业其他老板之间的就业选择。
- 前老板试图通过法律手段或其他方式禁止同行业老板录用该员工，可能构成对劳动者就业权利的侵犯，甚至可能面临法律责任。
可能的法律责任：
- 如果前老板的行为被认定为不正当竞争或侵犯劳动者就业权利，那么前老板可能需要承担民事责任，如赔偿损失、消除影响等。
- 在极端情况下，如果前老板的行为构成犯罪（如通过暴力、威胁等手段干涉劳动者就业），那么前老板还可能面临刑事责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到前老板无理干涉就业选择的情况，员工可以首先与前老板进行沟通协商，明确表达自己的就业意愿和权利。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于同行业老板：
- 在录用员工时，同行业老板应确保录用行为合法合规，不侵犯任何第三方的合法权益。
- 如果收到前老板的无理干涉或威胁，同行业老板可以拒绝并保留相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，前老板通常无权直接禁止同行业老板录用员工，除非存在特定的合法情形（如有效的竞业限制协议）。如果前老板的行为构成对劳动者就业权利的侵犯或不正当竞争，那么前老板可能需要承担相应的法律责任。有问题可以直接向我咨询。