当您收到企业发来的书面调岗通知，并且您不同意这一调岗决定时，您可以按照以下步骤进行回复和进一步行动：

一、书面回复异议

首先，您应当向公司发出书面的异议回复，明确表达您不同意调岗的立场，并详细阐述您不同意的原因。这些原因可能包括但不限于：

1. 新岗位与职业规划不符：您可以说明新岗位的工作内容、职责或发展方向与您的个人职业规划存在显著差异，这可能会影响您的职业发展。

2. 缺乏相应技能或经验：如果您认为新岗位需要您不具备的技能或经验，您可以指出这一点，并说明这可能会对您的工作表现产生负面影响。

3. 工作条件或待遇变化：如果调岗伴随着工作条件（如工作地点、工作时间）或待遇（如薪资、福利）的显著变化，且这些变化对您不利，您也可以将其作为不同意调岗的理由。

书面回复示例：

尊敬的[公司名称/人力资源部门]：

我已收到公司发来的调岗通知书，对于将我调至[新岗位名称]的决定，我表示不同意。原因如下：

1. 新岗位的工作内容与我的职业规划存在显著差异，这可能会影响我的长期职业发展。

2. 我目前缺乏新岗位所需的[具体技能或经验]，这可能会对我的工作表现产生负面影响。

3. 调岗后，我的工作地点将发生显著变化，这可能会给我的生活带来不便。

基于以上原因，我恳请公司重新考虑调岗决定，并维持我在原岗位的工作。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

二、与公司协商沟通

在发出书面回复后，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行进一步的沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 理性阐述观点：清晰地表达您不同意调岗的原因，并尝试从公司的角度理解调岗的必要性。

2. 寻求共识：探讨是否有其他合理的解决方案，如调整工作职责、提供培训以支持您适应新岗位等。

3. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。

三、考虑法律途径

如果公司仍然坚持调岗，并且您认为该调岗行为不合理、不合法，损害了您的权益，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的调岗行为，要求其进行调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿因调岗遭受的损失。在提起劳动仲裁前，请确保您已充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知书、书面回复、沟通记录等。

2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 保持冷静和理性：在处理调岗问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。

希望以上建议能够帮助您妥善处理不同意调岗的问题。