针对您提出的“工伤后单位要求解除劳动合同本人不愿意该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，当公司在员工工伤期间提出解除劳动合同时，员工是有权依法维护自己的权益的。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残的职工，其劳动关系的处理与伤残等级密切相关。

1. 伤残等级与劳动关系：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受相关的工伤保险待遇。
   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为您安排适当的工作，并支付相应的保险待遇。当然，如果您本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受相应的保险待遇。
   • 对于七级至十级伤残的职工，虽然劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人可以提出解除合同，但这并不意味着用人单位可以在工伤期间单方面解除合同。

2. 应对措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己不愿意解除劳动合同的意愿，并要求公司按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 民事诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 赔偿内容：

   • 无论通过哪种方式解决纠纷，您都有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、护理费、伤残补助金、残疾赔偿金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级、所在地区经济发展水平等因素而有所不同。

4. 特殊情况：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应支付相应的工伤保险待遇。如果公司不支付，您还可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向公司追偿。

综上所述，当公司在您工伤期间提出解除劳动合同时，您有权依法维护自己的权益。通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式，您可以要求公司按照法律规定支付相应的工伤保险待遇，并保留自己的劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。