关于“编制待岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、待岗的法律属性

待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种安排并不直接等同于解除劳动合同或终止劳动关系，而是劳动关系的一种特殊表现形式。

二、用人单位单方安排待岗的合法性

1. 协商一致原则：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，任何对劳动合同内容的变更（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等），都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，这通常被视为对劳动合同的变更，可能构成违法。

2. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位因经营困难、停工停业等客观原因，确实需要安排员工待岗的，这可能被视为合法。但即便如此，用人单位也需要满足一定的条件，如非劳动者本人原因造成停工停业、发放待岗工资或基本生活费等。
   • 此外，用人单位还需要提供充分的证据来证明其待岗安排的合法性和必要性，如经营情况报告、停工停产通知等。

三、违法安排待岗的法律后果

如果用人单位违法安排待岗，如未经协商一致单方面安排待岗、未满足法定情形等，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金等。在极端情况下，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，白云公司未经任先生同意，单方面安排其待岗，并降低了工资标准。任先生对此提出书面异议后，公司仍维持该决定。最终，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，因此判决白云公司补足工资差额并支付经济补偿金。

五、建议

• 对于劳动者：如果面临被违法安排待岗的情况，建议及时收集证据（如书面待岗通知、协商记录、工资条等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排员工待岗时，务必确保合法性和合理性，与员工充分协商并达成一致意见。同时，要依法支付待岗期间的工资或基本生活费，以避免法律纠纷。

综上所述，编制待岗是否合法取决于具体情况和法律法规的适用。在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过协商和法律途径来解决争议。