确认不存在劳动关系是否属于劳动仲裁受理范围及法院判例情况，需分情况讨论：
一、劳动仲裁的受理范围及实践
一般原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴。但该条款并未明确将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入其中。不过，从实践角度看，劳动者和用人单位均有权就确认劳动关系（包括确认不存在劳动关系）提出仲裁申请，仲裁机构通常会受理此类请求。
仲裁流程：
- 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若符合条件，会受理并通知双方；若不符合，则书面告知不受理并说明理由。
- 最终是否存在劳动关系，会根据双方提供的证据和仲裁委的审理来确定。
实际案例：
- 例如，某单位认为某离职员工与其不存在劳动关系，于是向劳动争议仲裁委员会提出确认不存在劳动关系的仲裁申请。仲裁委根据双方提交的证据和仲裁委的审理，最终作出了是否存在劳动关系的裁决。
二、法院的受理范围及判例
一般原则：
- 人民法院在司法实践中通常认为，用人单位提出的确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼，往往是对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定变更，因此不属于民事案件的常规受理范围。
特殊情况下的受理可能性：
- 尽管一般情况下不受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够充分证明其提起的诉讼是基于现实的法律纠纷，且该纠纷的解决对其具有迫切性与必需性，同时用人单位与纠纷具有利害关系，那么其诉讼请求有可能获得法院的受理。
- 在这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，以证明其诉讼的正当性和必要性。
判例分析：
- 从现有判例来看，法院在受理此类案件时持谨慎态度。除非用人单位能提供充分证据证明其诉讼的正当性和必要性，否则法院往往会以不属于民事案件受理范围为由驳回起诉。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在面临确认不存在劳动关系的争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要通过法律途径解决争议，应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求。
对于劳动者：
- 了解这一法律规定有助于更好地维护自己的合法权益，避免被用人单位利用法律漏洞规避责任。
- 在面临此类争议时，应积极收集证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
总结来看：确认不存在劳动关系是否属于劳动仲裁和法院的受理范围，需根据具体情况而定。在一般情况下，此类请求可能不属于法院民事案件的常规受理范围，但仲裁机构通常会受理。在特殊情况下，若用人单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。因此，在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。