结论：一般情况下，职工退休后补发的养老金直接打入单位账户不合法，但存在特殊例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况：养老金应直接发放给退休职工

根据《社会保险法》及相关规定，养老金是退休人员依法享受的社会保险待遇，属于个人财产。社保部门通常会将养老金直接发放至退休人员指定的银行账户（如社保卡金融账户），而非单位账户。
法律依据：

• 《社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  
• 实践中，社保部门会通过银行代发系统，将养老金直接支付至退休人员账户，确保资金安全和个人权益。
  

例外情形：若退休人员因特殊原因（如行动不便、委托单位代办等）书面授权单位代收养老金，且社保部门同意，则可能打入单位账户。但需满足：

• 退休人员签署书面委托协议；
  
• 单位需定期将养老金转交退休人员，不得截留或挪用。

2. 单位账户接收养老金的潜在风险

若单位未经退休人员同意，擅自要求社保部门将养老金打入单位账户，可能涉及以下法律问题：

• 侵犯财产权：养老金属于退休人员个人财产，单位无权占有或支配。
  
• 违反社保管理规定：社保部门通常禁止将养老金发放至非个人账户，单位可能面临行政处罚。
  
• 刑事风险：若单位截留、挪用养老金，可能构成《刑法》中的“挪用资金罪”或“职务侵占罪”。

3. 退休人员如何维权？

若发现养老金被错误打入单位账户，可采取以下措施：

1. 与单位协商：要求单位立即返还养老金，并出具书面说明。
   
2. 向社保部门投诉：联系当地社保局，说明情况并要求更正发放方式。
   
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒不返还，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

4. 建议

• 退休人员应定期核对养老金发放记录，确保资金到账。
  
• 若需委托单位代收，务必签署书面协议并保留证据。
  
• 单位应遵守法律规定，不得擅自代收或截留养老金。

如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。