职工因工伤导致骨折，单位是有赔偿责任的。这是对劳动者权益的一种重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。以下从多个角度为您详细解析：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要职工因工作原因受到事故伤害导致骨折，并经过工伤认定被确认为工伤，就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括骨折手术的相关费用、药品费、医疗器械费等。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了职工在休养期间的生活不受太大影响。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：
- 骨折通常会被认定为十级及以上伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。以十级伤残为例，从工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，以十级伤残为例，两项补助金相加一般在5万元左右（不同地区有差异）。
三、用人单位的责任
- 用人单位有责任依法为职工缴纳工伤保险。当职工因工作缘故遭受事故伤害时，就有权享受工伤保险待遇。这是法律赋予职工的权利，也是用人单位应尽的义务。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都需由用人单位支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤骨折后，应尽快进行工伤认定申请。这是获得赔偿的前提条件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 熟悉赔偿标准及申请流程：了解各项赔偿标准及申请流程，确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位保持沟通：确保用人单位履行赔偿责任，及时支付赔偿费用。
- 寻求法律帮助：如遇争议或问题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，职工因工伤导致骨折时，单位是有赔偿责任的。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。职工应充分了解自己的权益，积极申请工伤认定，并按照相关规定申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。