工作中骨折，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情形
   若骨折符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等工伤认定条件，单位需承担以下责任：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院证明）；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），单位需配合申请一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担）；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等（按鉴定结果支付）。
     关键点：单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工可自行申请，但此前费用可能由单位承担。

2. 无法认定为工伤的情形
   若骨折因员工自身原因（如故意违章、醉酒等）或非工作原因导致，单位通常无需赔偿，但需注意：

   • 单位存在过错：如因单位设备故障、安全措施缺失等导致受伤，单位需按《民法典》侵权责任赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 单位无过错：若完全因员工个人行为导致，单位无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补助（非强制）。
     

行动建议：

• 立即要求单位协助申请工伤认定（单位拒绝可自行向社保局申请）；
  
• 保存医疗记录、劳动合同、事故现场证据等材料；
  
• 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策详细解答。