关于超市员工加班工资的计算方式，这主要取决于加班的具体时段以及相应的法律规定。下面我将详细解释超市员工加班工资的计算方法，并给出具体的计算示例。

首先，我们需要明确的是，超市员工加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：月工资÷21.75（月平均工作天数）÷8（日平均工作小时数）×加班小时数×1.5倍。
   • 说明：工作日加班时，超市需按不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。

2. 双休日加班：

   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若不能安排补休）。
   • 说明：如果员工在周末加班，且超市不能为其安排补休，就需按不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
   • 说明：在法定休假日加班，超市需按不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

具体计算示例：

假设某超市员工的正常小时工资为10元，日工资为100元（基于8小时工作制计算得出），且该员工在一个月内平日加班5小时，周末加班2天且超市未安排补休，法定节假日加班1天。

• 平日加班工资：10元/小时 × 150% × 5小时 = 75元。
• 周末加班工资：100元/天 × 200% × 2天 = 400元（因为周末加班且未安排补休）。
• 法定节假日加班工资：100元/天 × 300% × 1天 = 300元。

因此，该员工在这个月内应得的加班工资总额为：75元 + 400元 + 300元 = 775元。

注意事项：

• 在计算加班工资时，首先要明确员工的正常工资标准，确定是按日计算还是按小时计算。
• 准确判断员工的加班时段，以便依据相应的比例计算加班工资。
• 超市应确保足额支付员工的加班工资，以避免劳动纠纷。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解超市员工加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。